Мнимое трудоустройство

Мнимое трудоустройство. Специалисты по кадрам некоторых компаний не скрывают, что они формируют кадровый резерв, публикуя вакансии, которые не являются открытыми в настоящее время. Впрочем, это еще цветочки.

Мнимое трудоустройство

Желающих заработать на доверчивых соискателях немало, тем более что сделать это проще простого. Количество безработных увеличивается с каждым днем, а, лишенные средств к существованию, они и сами обманываться рады. Наивность и доверчивость соискателей сказывается не только на душевном спокойствии, но и на кошельках.

Проблемы на местах

Мировой кризис усугубил экономические и социальные проблемы Украины:

• обвальное падение производства
• сокращение занятых продолжается еще с октября 2008-го.

Сегодня в стране около 2 млн. безработных, а к апрелю их число может увеличиться до 5 млн. Министр труда и социальной политики Людмила Денисова прогнозирует, что уровень безработицы с 2009-м будет только возрастать.

Если еще несколько лет назад для получения престижной работы было достаточно

• владения иностранным языком,
• элементарных компьютерных знаний
• “корочки” об окончании специализированных курсов,

то сегодня работодатели выдвигают более серьезные требования.

Причем касаются они

• как профессиональной подготовки потенциального сотрудника,
• так и его личных качеств.

В целом по Украине на одну вакансию претендуют 10 безработных. По словам директора по маркетингу и PR “HeadHunter Украина” Татьяны Топчий, в январе динамика разрыва между количеством размещенных вакансий и резюме сохранилась. По многим вакансиям число резюме в несколько раз превышает количество предложений, причем работодатели практически не заинтересованы в персонале с опытом работы до 1-3 лет. В среднем на одну вакансию в январе приходилось по 33 отклика, а по некоторым профессиональным направлениям, например, маркетингу, достигало и 150-ти.

Утром деньги – вечером работа

В агентствах по трудоустройству давно придумали, как нажиться на доверчивых соискателях.

Здесь могут брать деньги за все:

• заполнение анкеты,
• помощь в составлении резюме,
• внесение в базу,
• оплату рекламных объявлений,
• предоставление списка вакансий.

Суммы небольшие – $1-2, потому “убаюканный” заманчивыми обещаниями соискатель расстается с ними почти без сожаления.

Проблема только в одном:

• агентство не дает никаких гарантий по поводу того, что в ближайшем будущем подыщет вам работу.

Наиболее примитивный обман со стороны агентства заключается в том, что, получив небольшую плату с безработного за “внесение в базу данных”, оно благополучно забывает о соискателе. К счастью, такой расклад на отечественном рынке труда встречается все реже, но все же от попадания в подобную ситуацию не застрахован никто.

Гораздо чаще встречается вариант номер два:

• за небольшую плату агентство дает адреса и телефоны “работодателей”. Правда, позвонив по указанным телефонам, соискатель узнает, что одна фирма закрыла вакансию полгода назад, другая переехала в неизвестном направлении, а третьей и вовсе никогда не существовало.

Как бесплатное становится платным

И это далеко не все хитрости агентств. “На сайте компании вывешивают информацию об имеющихся  вакансиях, с которой каждый может ознакомиться совершенно свободно и, естественно, бесплатно. Аналогичным образом поступают десятки других компаний. Так называемый “менеджер по трудоустройству” просто собирает эти объявления, систематизирует их и продает соискателям в качестве эксклюзивной информации”, – отмечает специалист.

Но и это еще не все. Не секрет, что в каждом объявлении о вакансии есть набор определенных требований, что значительно сужает область поиска подходящих соискателей. Не мудрствуя лукаво, обманщики убирают все эти требования, в результате чего объявление сокращается до лаконичного “Требуется менеджер”. В результате соискатель покупает информацию, которая фактически ему не нужна – ведь он изначально не попадает под озвученные требования. Правда, он узнает об этом, лишь перезвонив по контактным телефонам. Таким образом, зря потраченными окажутся не только деньги и время, но еще и нервы.

“Денежные правила”

Однако даже получив работу, рано радостно потирать руки. Избежав всех хитростей менеджеров по трудоустройству, пришла пора столкнуться с обманом со стороны работодателей. А он, к сожалению, тоже не редкость.

В некоторых фирмах соискателей убеждают, что для получения вожделенной должности крайне необходимо пройти курс обучения.

Правда, здесь есть два маленьких нюанса

• Во-первых, обучение стоит денег.
• Во-вторых, соискателю “забывают” сообщить, что обучение не является гарантией трудоустройства.

Эксперты рынка труда напоминают основные “денежные правила” при трудоустройстве:

• предварительное обучение персонала должно осуществляться компанией бесплатно;
• предложение любой платной услуги (обучение, тестирование, оформление, компенсация расходных материалов) практически со 100%-й вероятностью означает, что работу вам в итоге не предложат;
•  денежное “пожертвование” для вступления в организацию является основным признаком “финансовой пирамиды”;
•  если вы все же готовы заплатить за трудоустройство либо за обучение, требуйте квитанцию за каждую произведенную выплату;
•  и, наконец, если вас все же обманули – обращайтесь в правоохранительные органы.

Мнимое трудоустройство

Законы рынка: продать дороже, купить дешевле

Наиболее распространенный обман со стороны работодателя

• установить испытательный срок на три месяца, взять на это время работника на низкую зарплату,
• пообещать золотые горы,
• а по окончании этого срока уволить и подобным образом взять следующего,

считает вице-президент НПЦ “Дианализ” Виктория Егорова. “Здесь действуют законы рынка.

И работодатель, и соискатель продают и покупают:

• один – свою рабочую силу,
• другой – рабочее место.

И каждый думает о том, как продать дороже, а купить дешевле. Отсюда вольные или невольные обманы”, – отмечает психолог интернет-газете “СЕЙЧАС”.

Кроме того, на рынке нередко встречается воровство идей. Соискателям в общих чертах обрисовывают задуманный проект и в качестве “пробного задания” предлагают составить бизнес-план или, скажем, разработать рекламную кампанию. Выкачав максимум идей, работодатель скорбно разводит руками, сообщая, что “проект закрылся”. А сам готовится к встрече с новыми “энтузиастами”.

Мнимое трудоустройство

Всю правду об украинских работодателях сегодня можно узнать на специализированном сайте. Здесь можно поделиться собственным мнением о компании и ознакомиться с отзывами о работодателях. Немаловажно, что руководитель, считающий отзыв о своей компании несправедливым, также может написать пару слов в оправдание. Но все же лучше не попадать в “черный список”, нежели оправдываться. Возможно, работодатели это скоро поймут.

В заключение напомним, что наемные работники и сами далеко не “белые и пушистые”. Как показало недавнее исследование “Управление персоналом в условиях кризиса”, сотрудники российских компаний неэффективно расходуют более 50% рабочего времени!

• Примерно 80 минут из восьмичасового рабочего дня они тратят на перекур,
• 60 минут – на чаепития,
• около часа уходит на неформальное общение с коллегами.
• 45 минут занимает период, когда до и после обеда снижается интенсивность работы,
• еще по 15 минут приходится на опоздания и преждевременный уход с работы.

Итого: полдня – простой.

И как в таких условиях работодателю оставаться честным и лояльным?