Поиск работы – это всегда хлопотно и волнительно, ведь, естественно, хочется найти местечко получше — с хорошей заработной платой и перспективой дальнейшего карьерного роста. Первое серьезное собеседование для молодого специалиста – это настоящий стресс, который может негативно повлиять на исход встречи с работодателем. Поэтому уже давно есть четкие правила и советы по подготовке к первому собеседованию.
В первую очередь Вам нужно понять, что Вы должны сделать и какие навыки проявить перед работодателем. В ходе личной беседы Вас обязательно проверят на наличие профессиональных знаний и компетентность в вопросах, которые касаются работы по профилю. Нельзя показывать, что Вы очень волнуетесь или боитесь работодателя, сегодня предпочтение отдается специалистам не из робкого десятка, волевым и с крепкими нервами – особенно, если работа сопряжена с финансовыми рисками.
Также не поленитесь и изучите подробно историю компании, в которой хотите трудоустроиться.
Проанализируйте род деятельности, оцените прогресс за определенные временные промежутки. Заинтересуйте работодателя, как внимательный и работоспособный сотрудник.
Обязательно ориентироваться в том, какие услуги и продукцию выпускает компания, какой сегмент потребителей привлекает деятельность компании, часто ли название компании появляется в прессе и стабилен ли состав руководства. Эти знания помогут Вам не только быстро ориентироваться и четко находить ответы на вопросы потенциального начальства, а и решить для себя, хотите ли Вы работать в этой компании.
Важно также узнать из сторонних источников, как руководство компании относится к своим подчиненным, с кем конкурирует Ваш потенциальный работодатель и насколько успешно.
