Советы по подбору кадрового агентства

Содержание

Советы по подбору кадрового агентства. Каждый из нас хоть раз в жизни да сталкивался с процессом поиска работы. А есть и те, кто в этом деле уже настоящий профессионал. Однако, первым и самым дельным советом, для тех кто столкнулся с потребностью сменить рабочее место или начать поиск с нуля будет – игнорирование советов всевозможных знакомых.

Советы по подбору кадрового агентства

Вакансию нужно выбирать тщательно и исходя сугубо из собственного опыта, возможностей и потребностей.

Не в каждом случае обязательно обращаться в частные агентства по трудоустройству. К примеру, если Вас интересует временная работа, то Вы можете поискать вакансии через интернет. Такой же принцип подходит для жителей абсолютно разных городов.

Однако, если возникла потребность искать хорошую работу с гарантией долгосрочной перспективы, то без сторонней квалифицированной помощи не обойтись.

Тогда перед нами встает вопрос – как выбрать агентство по трудоустройству и при этом не потратить время и деньги зря?

Первым делом при выборе агентства необходимо собрать всю возможную информацию о приглянувшейся Вам фирме.

Постарайтесь также выяснить

есть ли у агентства лицензия,
и какой процент клиентов нашли работу через него.

Обратите внимание на год основания кадрового агентства.

Возьмите на заметку, что большинство солидных агентств работают по принципу «работодатель платит за услуги подбора кадров».

Приходя в такую компанию, обязательно обратите внимание на поведение агента по поиску вакансий, который будет закреплен за Вами.

Человек, с блуждающим и отстраненным взглядом, не проявляющим никакого участия,явно не будет тщательно подбирать для Вас потенциальную работу.

Кроме того, Вы должны знать, за что платите свои деньги. Авторитетные кадровые агентства не просто перераспределяют кадры по доступным и подходящим вакансиям. Они буквально растят и совершенствуют профессиональные навыки своих клиентов. Предлагают различные курсы и тренинговые программы. Клиенты таких фирм чувствуют опеку своих агентов на протяжении всего испытательного срока на новом рабочем месте.

Кадровое агентство, принимая на себя посреднические функции. Не только улаживает конфликты между заинтересованными сторонами, но и нередко предотвращает их. Скажем, соискатель благоразумно молчит в офисе работодателя, но при этом охотно делится своими тревогами и сомнениями с менеджером агентства, курирующим его вакансию. Полученная вовремя информация позволяет нейтрализовать или минимизировать назревающий конфликт.